【本月限時刷卡折扣】不懂帶團隊，那就大家一起死！：行為科學教你把豬一般的隊友變菁英哪裡買
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商品訊息描述:
日本行為科學第一人，告訴你如何帶好團隊！
想要提高工作業績，你一定要懂得帶團隊！
日本行為科學第一人石田淳，用行為科學告訴你領導的訣竅！
行為科學的重點，是將焦點放在人的「行為」。
它是一種以數據為基礎，分析人類行為的科學管理方法。
無論是誰、在何時或何地使用，都能夠得到相同的結果！
網友一致推薦>僅此一檔【工作上良好的成果來自於「正確行為」的累積】
你沒辦法一一改變團隊裡每個成員的價值觀和態度，
但是你絕對可以改變他們的行為，讓他們個個充滿幹勁，獲得最好的成績！
新書排行榜【善用行為科學，讓你的團隊產生最好的績效！】找便宜
無論是與組員溝通、召開例行會議、聆聽下屬報告，甚至營造團隊氣氛，
行為科學都能讓你輕鬆上手，讓每個成員都能成為你團隊中的有效戰力！
當個好主管，不需要領袖魅力，更不需要領導天分！
你不需要改變部下的個性，更不用努力宣揚你的價值觀，
只要落實行為科學，無論何時何地，你都能放心讓你的團隊大展身手！
無論你的需求是：
◎第一次擔任主管，不知道如何帶團隊。
◎想提升團隊績效，卻不知從何著手。
網路人氣產品top10◎主持會議，大家總是七嘴八舌吵成一團，最後還是沒結果。
◎下屬們個性天差地別，不曉得如何因材施教。
◎想鼓勵下屬，活絡團隊氣氛，卻老是搞砸造成反效果。
【本書介紹的行為科學管理方法，都能讓你在短時間內將資質不同的成員，凝聚成堅強的團隊！】
哪裡便宜◎掌握每個人的優點，是獲得下屬信賴的第一步。
◎把焦點放在「行為」上，溝通就會變得很簡單。
◎能坦然接受壞消息，才是一位好的領導者。
◎一對一的小型會談，更能檢視工作的「具體行為」，提高績效。
◎日常對下屬的問候與關懷，要重「量」不重質。
◎稱讚下屬要針對「正確的工作行為」，而不是讚美他的髮型或衣著。
◎除了具備「聆聽的能力」，也要營造能專心聽下屬說話的環境。
◎了解下屬們的「工作動機」，更能提高團隊的積極性。
◎以「說服」取代命令或懇求，能讓下屬更坦然地接受工作任務。
◎善用社群網站，就可以輕易地活絡團隊氣氛。
◎相互教導的團隊氣氛，可以提升工作效率。
◎各個會議要分門別類，確立目標，才不會沒結果又浪費時間。熱銷排行榜
……45種方法，讓你蛻變成真正的領導者，
無論你是高階幹部、小組組長，或是有志朝主管職前進的小員工，
本書都能讓你獲益良多，讓你待人處事簡單化，花一半心力，達到兩倍功效！
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前作《不懂帶人，你就自己做到死！》教你培育下屬，
《不懂帶團隊，那就大家一起死！》告訴你如何培訓一整個團隊！
實踐行為科學，你將發現，帶團隊一點都不難！
【《不懂帶人，你就自己做到死！》讀者熱烈回響】
這本書讓我發覺，自己一直以來對待下屬的方式，不過都只是使對方服從、聽命罷了。（金融業?48歲男性）
看了這本書（重複看了三次）之後，我變得很少怒斥公司裡的晚輩，對工作也不太會感到焦躁了。會有這些改變，最大原因或許就是我把重點改放在「行為」上。（餐飲業?28歲男性）
聽到「行為科學管理」，原本以為是不講人情、機械式的管理方法，事實上卻是建立於下屬與上司之間信任關係上的一種管理。雖然也講究人情，但由於理論非常明確完整，因而可以用非常積極正面的態度來培育下屬。（製造業?41歲女性）
這本書讓我深深驚覺自己一直都只看見下屬的工作「結果」。我決定以後要將重點放在下屬的工作過程和平常的行為上，更積極地給予稱讚。想到這裡，就覺得好興奮！（廣告代理?36歲男性）
超人氣商品這本書明確地點出了我一直以來都不把培育下屬一事放在心上，這讓我十分驚訝。我決定根據書中的方法來剖析下屬行為，甚至是我自己的行為。（企業高層?59歲女性）
多虧了這本書，讓我和一直合不來的下屬關係變好了。（公務員?42歲男性）
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我一直認為稱讚下屬是要不得的行為，但原來我把「稱讚」和「高捧」混為一談了……多虧這本書，今後我可以用正確的方法來稱讚下屬了。仔細想想，我自己也是那種只要受到他人的認可或稱讚，做起事來就會更有衝勁的人啊！（服務業?48歲男性）
讓人恍然大悟的一本書。就算是義務教育，也必須學會這套「行為科學」。（製造業?28歲男性）
我一直把培育下屬當成自己努力的課題，而這本書的內容正好符合我的需求。多虧這本書，現在我已經知道如何提升整體員工的程度，而不再只是把期待放在少部分優秀人才的身上。（上班族?37歲男性）
商品訊息簡述:
作者： 石田淳
新功能介紹- 譯者： 賴郁婷
- 出版社：如果出版社
新功能介紹 - 出版日期：2016/02/25
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
長泳遇海象差 體力透支、4泳客送醫
今天上午，宜蘭舉行海上長泳活動，不料因為原本預測5到6級浪，在選手下水之後突然增強到7到8級，當場造成許多選手游不動，體力透支，還有4個人送醫，其中最嚴重的是一名女子，一度失去生命跡象。
26日早上8點半開始的宜蘭蘭陽海上長泳活動，不到1小時便有民眾因體力不支而失去意識。
救難人員：「他那個就是看一些人都在那邊游不出去，游泳游不出去，在那邊打轉浪一直打，然後他們就趕快過去。」
四位送醫民眾中，一位省錢妙招精選72歲的梁姓女子，發現時無生命跡象送醫搶救後，目前恢復心跳，昏迷指數3，插管治療，另外3名男性泳客，分別是15到61歲，出現失溫、嘔吐等症狀，都被送往陽大醫院急救。
蘭陽救援協會大隊長李國雄：「他本來預測氣象警報是5到6，後來就是漲到7到8，那就不一樣了，然後臨時要停止的時候已經太慢了。」
主辦單位表示活動原本預計8點進行，但由於海象不佳，延後半小時後下水，但後續海浪增強，加上海流關係，泳客大多無法前進，體力耗盡，主辦單位9點取消活動，十點清點全上岸。
促進產業認識 中鋼舉辦小港區六年級學生「鋼鐵之旅」
為讓小港區學子於國小畢業前，對一貫作業煉鋼廠及鋼鐵相關產業能有初步認識，今（2019）年中鋼持續舉辦『鋼鐵之旅』活動，委請小港區坪頂國小、中鋼集團教育基金會協助辦理。這次活動計邀請小港區13所國小應屆畢業生約1,300位應屆畢業生參加，於5月16及17兩日共分4梯次至中鋼參訪。今年『鋼鐵之旅』活動，內容生動豐富又有趣，除讓學生了解鋼鐵的由來、現代鋼鐵生產製程及鋼品在生活上的應用外，中鋼基金會還特人氣產品排行榜熱門產品別安排『鋼鐵小學堂問答遊戲』及『轉爐石減碳小實驗』，將生硬的鋼鐵知識、循環經濟及環保教育等內容，轉化成為趣味橫生的益智活動，也讓學生了解轉爐石是一種循環再生的資源材料。本次活動另安排參觀中鋼鋼板工場，讓同學們實際體驗鋼鐵生產製程。. } }); } 坪頂國小六年二班王宏鈞等許多同學在參觀中鋼後，紛紛露出讚嘆的表情，尤其參觀鋼板工場時，看到原本長度較短且厚的鋼胚，經過軋鋼滾輪伴隨大量除鏽水後，變成較長且薄的鋼板，感到十分新奇；另外中鋼廠區內的綠美化環境有如鋼鐵公園一般，廠房屋頂還有光電板可將太陽能轉換成綠電，加上鋼鐵生產過程產生的轉爐石副產品能再循環利用，變成鋪設馬路的工程用料，讓同學們覺得中鋼實在是很厲害。中鋼公司公共事務處長鍾錫洲表示，感謝坪頂國小馬惠祺校長及其團隊的協助，讓今年鋼鐵之旅活動能順利進行，也勉勵同學們未來在各行各業，不管遇到什麼樣的挑戰，都能秉持百煉成鋼的精神，有努力必有收穫。 這次鋼鐵之旅活動，由中鋼退休同仁擔任車上導覽人員，鋼板工場導覽人員則是中鋼公司現場同仁擔任，其中，志工紀向曦先生與中鋼蘇正峰工程師表示，能為兒孫輩的小朋友解說，感覺非常有趣，很像和自己的孩子或孫子親密互動，也很榮幸能為地方教育及企業社會責任盡份心力，落實公司取之於社會，用之於社會的理念。鋼鐵之旅學員。圖／中鋼提供 分享 facebook
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