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商品訊息功能:
商品訊息描述: 省錢大作戰
本書作者小山昇
◎為留住某個人，我提高他的獎金，公司裡馬上有人不滿，我只好放棄公開獎勵。
◎公司明明獲利減少，但員工還是認為獎金應該照領，讓我這主管超為難。
◎怎樣可獲調薪、怎樣可以拿獎金，不管我怎麼想績效獎勵標準，就是有人鑽漏洞。
你也是這種怕得罪部屬的好人主管嗎？
尤其每到績效評估時，你寧可選擇都打「B」，讓每個人開心（起碼不會不開心），
也不願分出等級而得罪人？活動產品
但就是這種心態，反而讓表現好的、跟表現爛的部屬，都對你不爽，
為什麼？
本書作者小山昇是日本武藏野清潔公司（DUSKIN）事業的董事總經理，
新書排行榜他讓這家原本超過半數都是約聘與工讀、員工平均學歷只有高中的公司，
經過三年的整頓與挑戰後，曾兩度獲得「日本經營品質獎」。
他不客氣的說：員工的幹勁你得用「錢」買，而且，
限時商品買的越偏心、不公平，效果最好。
◎管理獎懲制度哪有完美的？不適用再修正就好：
．能區隔差別才叫公平，人人同獎最不公平！
差多少才算做出區隔？作者曾給相差72倍的獎金，結果人人超努力拚獎金。
特惠．加班越少的人，考績越好，而不是一天到晚加班的。
將「減少加班」納入績效評估，然後把節省下來的加班費，
用來提升薪資和發獎金，員工就不會輕易喊離職。
◎獎金切忌公平均分！看半年的績效區分獎金差距：
．表現最忌差不多，就算只有一分之差，主管也要排出順序名次。
作者小山昇要求主管，就算你部門只有三個部屬，也要分出ABC三級
不能給出A等級的主管，自己也不能升遷。因為大家都得B，沒人會想進步。
．就算被降職，只要努力拿到Ａ考績，就能回復原職
員工被降職，不但不會垂頭喪氣，還會開朗的奮鬥打拚？
因為只要拿出好成績，還是能恢復原本職位，降職處分不是職涯的終點！
◎好主管，必須對部屬偏心：
．該對哪位部屬偏心？判斷的標準是:這位部屬會不會主動舉手？
2019熱門商品折扣還有，願意聽從上司指導的人，進步最快。你要對他更偏心。
．教導部屬最忌花同樣時間在每個人身上，你只要教最有實力的那個人就夠。
超人氣產品精選那其他人怎麼辦？作者會教你。
除此之外，本書告訴你，作者小山昇還有甚麼特殊的不公平留才技術？
．每個月都跟員工面談一次，但一次只給十分鐘。為什麼？
．這家公司的員工別指望領退休金，但從不逼老同事退休？
哪裡買真正的公平，不是大家都一樣，
而是讓努力的人和不努力的人，得到不一樣的獎勵，
這就是主管想留住好人才的不公平領導學。
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商品訊息簡述:
作者： 小山昇
新功能介紹- 譯者： 邱惠悠
- 出版社：大是文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/03/30
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蘇花公路觀音路段落石砸破轎車擋風玻璃 駕駛受傷送醫 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網
台9線蘇花公路140.6公里處觀音路段邊坡不能不逛，今天下午突然掉下落石，其中一顆砸破轎車的前擋風玻璃，造成36歲張姓男駕駛臉部撕裂傷，送醫急救。張姓駕駛下午開車南下，前往南澳鄉澳花村，途經蘇花公路觀音路段時，落石砸破前方擋風玻璃，彈進車內造成臉部受傷，消防人員到場時，意識清楚。. } })特價產品; } 公路總局四工處指出，下午發生蘇花公路140.6公里的落石是偶發事件，當時只掉落一顆，獲報後已立即派員前往現場清除石塊，近日將會派無人機勘查上邊坡安全，進行人工刷坡加優惠專區精選優惠固。蘇花公路下午發生落石，轎車駕駛座被砸出破洞，造成駕駛臉部撕裂傷送醫。圖/翻攝蘇花公路即時路況 分享 facebook 蘇花公路發生落石砸中駕駛，消防比價撿便宜團購熱門商品人員將傷者送醫。 圖/翻攝畫面 分享 facebook 落石大小比男性成人的手掌大。圖/翻攝畫面 分享 facebook
IC設計Q1比威「利」 4黑馬奇襲
美中貿易戰懸而未決，IC設計業上半年營運倍感壓力，惟從第一季財報仍可看出部分產品具異軍突起之姿。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 聯發科毛利率創14季新高上市櫃公司第一季財報陸續公布完畢，檢視IC設計2019年開春獲利表現，高速傳輸介面譜瑞-KY（4966）以每股盈餘7.42元穩坐每股獲利冠軍；甫於去（2018）年底掛牌的面板驅動IC天鈺（4961）第一季獲利呈現高成長，季增與年增率均優於同業；網通晶片大廠瑞昱（2379）維持一貫穩健表現，如預期年與季增率呈現雙位數成長；IC設計一哥聯發科（2454）擺脫過去困境，毛利率一舉躍上40.7%，創下14季新高。美中貿易戰干擾全球半導體景氣，外商英特爾、英飛凌、瑞薩、德儀及輝達等相繼發出營運警訊、下修全年展望，瑞薩第一季財報甚至出現七年來首虧，反觀台廠IC設計族群第一季營運優於外界預期，IC設計龍頭聯發科P70晶片獲得中國大陸客戶大量採用，以及無線藍芽耳機、智能產品等銷售優於預期之下，產品組合優化獲利結構，毛利率一舉攀升至40.7%，較外界預估早一至兩個季度提前回升，首季每股純益2.17元，優於法人預期。. } }); } 譜瑞穩坐每股獲利王IC設計獲利王仍由譜瑞蟬聯，受惠於美系大客戶強勁拉貨動能，每股盈餘7.42元創下同人氣產品排行榜期新高，第二季雖為營運淡季，DP（DisplayPort）及觸控下滑，但在高速傳輸及Source Driver市占率持續攀升，營運動能維持成長，本季營收與上季持平，而下半年在傳統旺季到來，營運動能優於上半年。天鈺、瑞昱成長撩人 IC設計族群中不少獲利呈現年與季增率同步成長，包括：信驊（5274）、宏觀（6568）、瑞昱、致新（8081）、大中（6435）、鈺太（6678）、聚積（3527），其中，以鴻海旗下面板驅動IC天鈺成長幅度最高，除了過去基期較低之外，中國面板新產能開出帶動天鈺驅動IC出貨量增。瑞昱第一季營運淡季不淡，單季營收創下歷史新高，獲利表現優於預期，第二季雖然受英特爾處理器缺貨影響，PC類產品動能持續疲弱，但網通類產品可望受惠於新標案開標，加上TV系統單晶片持續受惠於客戶新機種的備貨需求，4K電視滲透率持續提升，帶動瑞昱出貨量增。另外，無線藍芽耳機持續帶動瑞昱藍芽晶片需求攀升，IC設計中少數對下半年展望抱持樂觀公司。 分享 facebook
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