【刷卡享回饋】如何用大數據強化人才力？：Google、星巴克、Whole Foods都在用的解碼管理法則超值推
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
幾乎所有管理者採用的管理技術，都已經比他們的年紀還要大了！
————第1本大數據╳人才力的創新管理聖經————
★ 《紐約時報》暢銷書 ★
Google、星巴克、Whole Foods、37signals、Netflix、InnoCentive等企業領先業界，
享好禮 全球最大醫療健康數位行銷公司可立格（Klick）年年成長30%以上的關鍵祕訣！
大數據時代的企業，總是如此了解客戶。身為消費者，你我憑直覺就能知道「解碼」的好處——Google在我們把一個問題問完之前，就已經出現搜尋建議；臉書為我們精選個人獨特的動態消息；Spotify和Netflix利用學習的演算法客製化我們的影音體驗；在居家生活中，我們選擇能將新聞、購物、娛樂、旅遊和學習個人化的服務供應商。
且讓我們做一個假設——如果企業對員工的了解，比對客戶的了解更多呢？
遺憾的是，多數工作場所仍使用舊有的管理模式：
開不完的會議、一長串的電子郵件收件人名單、寫不完的公文、跑不完的流程。
但Google、星巴克和Whole Foods等企業，
已率先將公司建置的演算法轉向進行內部人才解碼，好讓員工發揮最大潛能！
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本書作者為可立格（Klick Health）創辦人暨執行長里羅蒙?塞格爾（Leerom Segal）等人，他們基於將可立格打造成全球最大醫療健康數位行銷公司的經驗，輔以針對各產業的案例研究，提出了永續競爭優勢的新關鍵：
「解碼企業」（The Decoded Company）——以人才為中心、數據化、靈活、迅速！
折價卷推薦商品不論組織規模大小、人數多寡，全都適用！
透過本書，你將能了解3個破除舊規的解碼管理法則：
科技作為教練：根據個別經驗個人化培訓流程，並在適當時機介入，提供最符合需求的訓練指導。從此你不必在事情發生後才忙著補救，而是能利用早期偵測系統事前預測問題，並藉此機會教育和激勵員工。
數據作為第六感：利用實際的電腦編程，將公司犯過的種種錯誤經驗整理編彙，協助留意容易被忽略的盲點，找出有助於你預測結果的行為模式。
精心設計的生態系統：打破階級制度、減少官僚作風、提高透明度，並強烈地激勵整體團隊，打造更好的工作環境。
本書是大數據時代的創新管理實踐，揭示在任何規模的企業組織中，如何個人化每位員工的經驗、增加情感投入、加快新技能掌握的速度、延長進入最佳狀態的持續時間，並最大化整個團隊的潛力。
名人推薦
洪小玲｜遠傳電信網路暨電子商務事業群執行副總經理
孫偉真｜美商鄧白氏Dun& Bradstreet總經理
新書排行榜許景泰｜SmartM世紀智庫管理顧問股份有限公司創辦人
蕭上農｜INSIDE總編輯、愛料理共同創辦人
——好評推薦（按姓氏筆畫排列）
這不是一本冰冷運用數據的書，而是一本用企業案例，介紹數據如何補足我們好的本能，揚棄不好本能，和激發團隊熱情的方法與實例分享！在閱讀的過程中，我已經寫下好幾個行動方案，同時也迫不及待想和我的團隊分享。——洪小玲｜遠傳電信網路暨電子商務事業群執行副總經理
一般人對大數據普遍都有迷思，大數據並不是王道，其背後相關數據的變量分析才是關鍵。平時鑽研商業數據的我，竟然可以透過這本書裡的解碼模式，重新思考對員工的管理；從取得周遭員工的行為數據，搭配公司內部CRM系統，進而分析找出一些預測的行為模式，可作為將來改造團隊、人員升遷的參考。這本書對我最大的啟發，是將大數據應用於企業管理，妥善運用數據變化、從中挖掘員工潛能，是一本值得推薦的好書。——孫偉真｜美商鄧白氏Dun& Bradstreet總經理
網拍熱門產品對於任何組織來說，今日最重要的資源就是資訊、創意和人才。本書是未來管理的工具套件，提供企業內部如何與顧客關係同樣緊密的強大遠景與實踐方法。——克勞斯．施瓦布Klaus Schwab｜世界經濟論壇創辦人暨執行主席
限量不等人的
下一代的管理，需要下一代的工具。本書告訴你如何建置真正的21世紀作業系統，利用數據資料授能人才，創造整個企業真正的實力，?而不只是效率。——唐．泰普斯科特Don Tapscott｜國際暢銷書作者、演說家暨多倫多大學羅特曼（Rotman）管理學院管理學客座教授
有關文化與數據整合的未來企業之令人信服的洞察。這些年來，我大概讀過上千本的商業書，而本書是其中最具遠見的少數著作之一。——羅伯特．萊斯Robert Reiss｜The CEO Show廣播主持人、《富比世》專欄作家
省荷包便宜我們擁有科技，我們擁有數據。但雖然很多公司利用分析工具來提高市占率，卻很少有人利用它們來進行內部整頓。本書的洞見與範例，可提供我們整個商業模式迫切需要的全新啟動。——米契．喬Mitch Joel｜數位行銷公司Twist Image總裁
網路人氣產品top10運用大量的解碼企業實例??塞格爾跟我們所有人分享如何利用數據，做出更好的商業決策。——《快速企業》（Fast Company）
有關「更深入了解員工」的引人入勝之作。——彭博通訊社電臺（Bloomberg Radio）
零售巨頭塔吉特（Target）已經相當擅長分析顧客的購買行為，甚至在消費者意識到自己有需要之前，就能事先預測他們會購買什麼產品。然而儘管如此著重顧客行為，大多數企業仍將內部的人力資源視為可被替換的小螺絲釘。可立格執行長塞格爾和本書的共同作者們，試圖以革命性的管理工具改變這一切??作者群將帶領讀者經歷完整的解碼過程，提供企業實現解碼願景的實例。——美國圖書館協會Booklist書評
商品訊息簡述:
作者： 里羅蒙．塞格爾, 亞倫．戈德斯坦, 杰．戈德曼, 拉哈芙．哈弗斯
新功能介紹- 原文作者： Leerom Segal, Aaron Goldstein, Jay Goldman, Rahaf Harfoush
- 譯者： 陳玉娥
- 出版社：時報出版
新功能介紹 - 出版日期：2015/05/25
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
YG社長梁鉉錫爆性招待！ 找25女招待富豪
韓星勝利前經紀公司YG娛樂又出事了！昨晚(26)MBC節目《探查企劃》爆出社長梁鉉錫也涉嫌性招待，更一次動員25個女生，對象還是有過性侵案例的泰國富豪，不過公司火速回應，當時社長的確有受邀參與酒席，但沒有性招待。
有目擊者看到梁鉉錫和泰國富豪和馬來西亞富豪，在涉嫌性交易的場合上。
勝利前經紀公司YG娛樂的社長梁鉉錫，26日晚間再被MBC節目《探查企劃》爆料，也涉嫌性招待，還一次動員25個女生。
受害者：「在我身上發生了很嚴重的事情，我真的以為自己要死了，那時候那個泰國人給的酒…威士忌…。」
受害者出面表示，社長招待了1名泰國和1名馬來西亞富豪，其中這名泰國富豪，還曾下藥性侵女客人。
受害者：「我感覺YG理事很照顧泰國人的感覺，新上市開箱文就像是引導、帶領的角色。」
當時在梁鉉錫經營的NB夜店續攤，包廂有25名女性，其中10人都是和YG娛樂熟識酒店小姐，雖然YG火速回應，梁鉉錫當時的確有受邀參與酒席，但沒有性招待，富豪也未承認，但韓國節目掌握內幕27日晚間要公開，暗示還有未爆彈。
梁鉉錫：「我很嚴格的培養了勝利，特別是對勝利很嚴格，這十年間真的有很多雙飛向我的拖鞋。」
先前旗下前藝人勝利，在拘捕令審查中承認性交易，讓粉絲失望，這回社長梁鉉錫脫不了干係，韓國演藝圈可能再度大地震。
此新聞報導之偵辦進度與資訊，任何人在依法被判決有罪確定前，均應推定為無罪。
《TVBS》新聞提醒您：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
台股一周／電子股急殺 台股周跌幅逾3%
本周因中美貿易春節送禮推薦活動產品戰爭端持續擴大，周五因美國封鎖華為消息，導致台廠相關供應鏈出現重挫，台股加權指數周五收在10,384.11點，周跌幅為3.1%， 櫃買指數本周跌幅為3.7%，相較加權指數弱勢，以櫃買指數的量價及技術指標角度而言，支撐為130點附近，壓力為季線139點附近。就加權指數技術面分析：（1）均線：本周台股呈現弱勢，周五收盤出現長黑K，放量跌破年線。（2）量能：周五成交量增至1,300億元，呈現出量下殺偏弱格局。. } }); } 就盤面架構分析，本周電子股成為盤面殺盤重心，電子股成交量占大盤成交量比重下降至65%以下，盤面資金轉往傳產股，強勢族群有：（1）食品股：龍頭股統一因中國財報繳出漂亮成績單且內需通路完全不受中美貿易戰影響，股價周五再創本波新高，並帶動卜蜂、大成走強，食品分類指數周五再創本波新高；（2）水泥：受惠中國整體水泥需求報價上漲，且相關龍頭股如台泥、亞泥兼具高殖利率優勢吸引買盤介入，分類指數也是創本波新高，其餘紡織、汽車、生技、貿易百貨、自行車也皆有多頭輪動強勢的表現，至於電子族群相對強勢有：（1）太陽能：指標股碩禾不畏盤大盤利空回檔，本周漲幅近30%；（2）遊戲股：指標股鈊象因暑假旺季將近股價維持在高檔盤堅，本周漲幅6.4%。展望下周，台股加權指數跌破年線，短線上有量價背離的疑慮，台股後市靜待半年線能否出現量縮止穩的契機，操作上不宜追高，傳產內需股及財報較佳的電子股可逢低布局。
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