【送禮推薦】半導體產業耀眼明星－ NAND Flash特賣
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商品訊息描述: 網拍熱門商品下殺禮物整體半導體產業在2006年產值達到1,781億美元，其中記憶體所佔比重為25.7％，達到539億美元，預估2007年記憶體成長率將會達到18.2％，產值598億美元，年成長率將高於2007年整體IC成長率的2.1％，主要是由於DRAM在2006年與2007年大幅擴產12吋產能。到了2008年，DRAM擴產幾乎告一段落，以致於成長率略為下降至9.5％，2008年找便宜之後，記憶體產業的下一個成長動能將會來自於NAND Flash。 挖好康預估2008年NAND Flash產值達到120億美元，年成長10.8％略高於整體半導體產業之8.0％，8吋NAND Flash換算產能將成長43.5％，而ASP跌價幅度約達53.4％。邁向2008年，在稍微減緩的跌價效應下，NAND Flash預期仍將持續擴張其應用領域，不論是原本人氣商品應用比重很高的數位相機（DSC）、數位隨身聽（MP3、PMP）、手機（Cell Phone），乃至於未來最具成長潛力的PC領域，都可以看到許多NAND Flash應用的產品。
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商品訊息簡述:
作者： 拓墣產業研究所
新功能介紹- 出版社：拓墣科技
新功能介紹 - 出版日期：2007/12/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
慶生玩笑開過火被警關切 這一幕卻讓網友全笑歪
朋友之間的小玩笑，卻被警察關切，這一幕讓網友全笑翻！一名網友表示，日前看到一名男子被朋友用保鮮膜綑綁在路邊，疑似在慶祝生日，但玩笑太過火，引來警方上前關切，沒想到這一幕讓網友們都笑翻了！
一名網友在臉書「爆廢公社」表示，「因為小朋友們在開箱炫耀文經典產品製造髒亂、雞蛋亂砸，警察來關切」，只見這群人正在向警方解釋，但真正的主角卻被晾在一旁，全身甚至被固定在水管上，一動也不能動。
過程全被一旁的網友目睹，並將照片分享在臉書上，還開玩笑地幫這名主角下了OS：「哈囉...還有人記得我嗎，能不能先把我放下來...」相當尷尬！貼文一出後，立刻引起網友關注，紛紛歪樓表示「可憐的孩子～～～只能幫QQ」、「證物不能亂動要等鑑識課的人」、「很像被霸凌，難怪被關切」、「不能破壞案發現場」，但也有理性網友表示「別製造髒亂」、「傻眼 雞蛋是拿來吃的」、「製造一堆垃圾...拍拍屁股就走人」，認為慶生玩笑還是點到為止就好，也要別忘了愛護環境。
電子業接班模式 聚焦企業特性毛利率
鴻海新任董事候選名單引發電子廠商接班話題。整體觀察，接班者需有服眾特質，符合企業布局趨勢，毛利率可成為採取管理或是技術接班模式的參考。鴻海新任董事候選名單日前出爐，對於接班人選，鴻海董事長郭台銘指出，目前美中貿易戰等全球經濟不確定因素多，現在「分權分立」放手交棒給主要次集團的負責人，藉此接受歷練，時機相對佳。. } }); } 鴻海將於6月21日舉行股東會全面改選董事，預估最快當日將舉行新任董事會選出董事長。光學鏡頭廠大立光於6月12日也將舉行股東會改選董事，媒體日前報導，大立光董事會結構將有變動，董事席次（不含獨董）由7席縮減至5席，創辦人林氏家族主導的茂鈺紀念股份有限公司將取得3席董事，躍升為單一最大法人股東。台灣主要電子大廠逐步啟動接班布局，近期最為人熟知的案例，就是台積電創辦人張忠謀去年6月5日退休，由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁及副董事長，開啟台積電後張忠謀時代。此外，電腦品牌廠華碩去年4月董事會決議由施崇棠續任董事長，策略長徐世昌接任副董事長，原任副董事長的曾鏘聲續任集團總裁，代表3年前啟動的接班計畫延後。另外，電腦品牌廠宏碁接班布局也備受關注，創辦人施振榮先前表示，施家第二代將來成為大股東，能幫助企業穩住長期發展，能夠勝任董事的工作最重要。目前陳俊聖持續擔任宏碁董事長暨執行長。觀察外部產業競爭態勢對電子廠商接班影響，華南永昌投顧董事長儲祥生分析，目前台灣大部分電子硬體企業面臨製造瓶頸問題，產業競爭激烈，對外接班繼任者也面對產業轉型的逆風，對內有威望不足以服眾的難題，因此電子產業接班態勢格外艱辛。不過，他也指出，相較之下，晶圓代工龍頭台積電在先進製程上保持領先競爭對手韓國三星（Samsung），此外，大立光在光學鏡頭技術仍有優勢，無畏產業競爭，因此接班梯隊問題不大。在接班2018熱門商品送禮推薦模式上，不具名金融圈人士指出，企業營運委交給專業經理人、大股東純粹扮演監督角色，相關模式或可參考，他建議，毛利率10%以下的電子廠商可採取側重管理的接班模式，毛利率20%以上的電子廠商則可委由技術背景的專業經理人接棒。第一金投顧董事長陳奕光表示，對於大型集團來說，「傳賢不傳子」接班布局模式相對正向，委由專業經理人管理，對於企業營運是正面的規劃。兆豐國際投顧協理黃國偉以蘋果創辦人之一賈伯斯（Steve Jobs）交棒庫克（Tim Cook）為例指出，蘋果營運也未受明顯影響，之後蘋果股價還一度創歷史新高，建議台灣企業可思考將所有權和經營權分治的接班布局。陳奕光指出，電子廠商布局接班，需考量企業本身的營運特質，例如台積電接班團隊以技術背景為主，符合台積電先進製程進展；鴻海接班以管理核心為主，因應集團多元化新興技術發展趨勢。
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